目前，很多人对雇佣关系和承揽关系认识不足，造成主张权利走了很多弯路，雇佣关系和承揽关系，造成的法律后果不同。
在个人之间形成的劳务关系中，存在如下情形的，应认定为属于承揽关系，而非雇佣关系：
（1）提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作；
（2）提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理，不存在身份上的支配和从属关系；
（3）提供劳务一方在完成工作的过程中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的工作成果为最终目的。
目前，很多人对雇佣关系和承揽关系认识不足，造成主张权利走了很多弯路，雇佣关系和承揽关系，造成的法律后果不同。
在个人之间形成的劳务关系中，存在如下情形的，应认定为属于承揽关系，而非雇佣关系：
（1）提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术，不以接受劳务一方的设备、技术为依托而工作；
（2）提供劳务一方未受接受劳务一方的指挥、管理，不存在身份上的支配和从属关系；
（3）提供劳务一方在完成工作的过程中并非单纯地提供劳务，而是以完成一定的工作成果为最终目的。
