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违法解除劳动合同经济赔偿金2N+1?工资不高想法太多!

发布者:胡梦娜律师团队律师|时间:2021年04月22日|分类:劳动纠纷 |928人看过



咨询人:我昨天去上班,单位人事突然通知我明天不用去上班了,解除劳动合同,我可以要求单位支付经济赔偿金2N+1?

我:理由呢?

咨询人:我没犯什么错,单位无正当理由解除合同,单位也没有提前30天通知我。

我:2N+1的法律依据是什么?

咨询人:我在网上查的。

我:……,法律上经济补偿金没有2N+1,违法解除只有2N

咨询人:确定没有吗?

我:没有!!!

咨询人:单位没有提前30天通知我呀。

我:违法解除不需要提前通知,不然怎么叫违法解除。

以上对话,每隔一段时间就会出现。NN+12N是经济补偿金约定俗成的表达方式,N指本单位工作年限。笔者第一次听见2N+1的说法,还一度怀疑自己是不是业务水平欠缺,法律学习有所遗漏,特意又仔细学习了劳动相关法律法规,但是翻遍法条和案例,也没有找到所谓的2N+1的说法。

所谓的2N+1是某些人对法律作出了误读后,一传十十传百,继而变成大家耳熟能详信以为真的说法。2N+1只是一个传说。

现实是,最坏的情况莫过于违法解除劳动合同,根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择:(1)恢复履行劳动合同;(2)支付经济赔偿金2N

违法解除劳动合同,通知达到劳动者生效,不需要经过劳动者同意,也不需要提前通知,不然怎么构成违法呢?

我们再来说说+1的情况,什么情况下单位解除合同,需要提前30天通知或额外支付一个月工资(代通知金)呢?根据劳动合同法第四十条,有且仅有以下三种情形:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

存在以上三种情形,用人单位解除合同时可以选择(1)提前三十天通知(2)支付1个月工资作为30天的代通知金。以上解除属于合法解除,不是违法解除,用人单位支付经济补偿金为N+1则是指单位没有选择提前30天通知而支付的代通知金。

法律上虽然没有2N+1的概念,但是如果用人单位人事也相信了2N+1的传说亦或是感念员工对公司的付出,同意支付解除劳动合同2N+1的经济赔偿金,法律自然也不反对。

 

本文作者

胡梦娜律师

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