“考核末位淘汰”作为一项单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到订立劳动合同的关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰，解除劳动关系的做法并不符合法律规定。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，并且也要约定相关的考核标准，不能不约定标准，随便以劳动者不可能完成的任务进行考核，这样单位可以以“考核末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按约解除合同关系。二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。