非因公工死亡赔偿标准

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最近有很多企业老板咨询：员工下班后在宿舍喝酒死亡如何赔偿、在宿舍猝死如何赔偿、员工喝酒死亡、假期中死亡等等单位需要赔偿吗？针对各位老板的疑虑，整体回答如下。

企业是否赔偿，需要认定企业是否有责任！明确企业责任主要是证明员工是因工死亡还是非因工死亡。

《工伤保险条例》第三章第十四条和第十五条有对因工死亡的认定标准，认定工伤或者视同工伤。除此以外都是非因工死亡。

认定工伤，特别强调只有两个条件，必须全部满足：

第一是工作时间，第二是工作岗位。

只在工作时间，不在工作岗位，是不能认定工伤的，如发生在公司地点，企业应承担人道责任，企业树立形象是必要的，具体数额可协商赔偿，如谈不拢，只有走司法途径。如对方不配合走司法途径，甚至打砸闹，需报警保护企业及自己。

非因工死亡能得到哪些待遇

非因工死亡待遇虽然比因工死亡低很多，有三种：

1.丧葬费，本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。