由于哺乳晚到或早退，可扣工资吗？

哈喽大家好，我们是北京市惠诚律师事务所陈德新律师团队，今日为大家分享：　由于哺乳晚到或早退，可扣工资吗？

　　小陆产假结束后返岗上班，由于离家较远，小陆选择每日晚到1小时或者早退1小时给孩子哺乳，且已经将每日1小时哺乳时间的安排，向主管领导说明报备。后因公司扣除小陆全勤工资，双方发生争议，法院最终支持了小陆要求单位支付全勤奖、支付工资差额的诉讼请求。此类案件，一般法官认为：　女职工哺乳未满1周岁婴儿，可享受哺乳假。依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假和哺乳假结束后，用人单位仍应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间，且不得因此降低其工资报酬。还需要指出的是，哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位不能将产前检查、产假、哺乳假等计为病假、事假、缺勤或旷工，应当将前述期间算作劳动时间，按照劳动合同正常支付劳动报酬，　

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