律师观点分析

劳动者被迫调任到分公司子公司等关联公司工作，并另行签订劳动合同，其工作年限如何计算？单位是否可以以员工业绩不达标为由要求其离职，解除劳动关系？

案例一

基本案情

北京XX分公司系平安XX公司下属分公司。白X主张其于2010年12月1日入职中国平安XX分公司（以下简称中国平安北京分公司），并于2016年3月1日转入XX分公司（以下简称信安公司北京西城分公司），再于2018年5月1日转入北京XX分公司，并签订劳动合同，任外部渠道专员。2019年3月，北京XX分公司以业绩不达标为由要求其主动离职，但遭其拒绝，北京XX分公司以其自2019年4月10日至2019年5月8日期间旷工为由，于2019年5月14日与其解除劳动合同。白某不服劳动仲裁裁决提起诉讼，后公司不服一审判决提出上诉。

处理结果

一审法院判决：一、平安XX公司于判决生效之日起7日内支付白X违法解除劳动合同赔偿金114371.58元；二、平安XX分公司于判决生效之日起7日内支付白X2019年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资618.64元。二审驳回平安XX公司、XX分公司上诉，维持原判。

案例分析

本案的争议焦点是关于劳动合同解除的问题，单位是否属于违法解除，以及关于白X的工作年限问题，是否应该合并计算工作年限

首先，关于劳动合同解除的问题，白X在争议期间仍然提供劳动，在此情况下，XX分公司以白X旷工为由与其解除劳动合同明显不妥，故XX分公司解除与白X劳动合同的行为缺乏事实依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。

其次，关于白X的工作年限，白X多次工作变动直至到XX分公司工作，均为用人单位安排的，白X的劳动关系变动均非因本人原因发生的变动，各用人单位之间存在关联并与劳动者轮流订立劳动合同，工作年限应连续计算。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算。

撰文人：张懿丹律师