用人单位单方违法调岗后以“旷工”为由解雇，被判支付赔偿金（劳动争议案）

律师观点分析

案情：当事人被外派至广州某银行信用卡中心工作。后用人单位以其存在外部持股、违反保密协议为由，单方将其调离原工作地点及岗位，安排至其他地点从事后台维护工作。当事人书面拒绝该调岗安排。用人单位遂以其未到新岗位报到、连续三天旷工为由，单方解除劳动合同。员工提起仲裁，主张系违法解除。
结果：仲裁委裁决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为，调岗涉及工作地点、岗位、内容等重大变更，必须双方协商一致。用人单位未能证明协商一致，其单方调岗决定缺乏依据。在此前提下，我方当事人拒绝到岗不构成“旷工”，用人单位以此为由解除劳动合同，事实依据不足，构成违法解除。
律师代理要点：代理策略清晰地将争议分解为两个逻辑步骤：首先，固定并挑战调岗行为的合法性。通过指导当事人及时出具书面的《调岗拒绝函》，明确表达了异议，并锁定“未经协商”这一程序瑕疵。其次，切断“旷工”与解雇之间的因果关系。论证在调岗本身不合法的情况下，所谓“新岗位”并非员工的合同义务，未到岗行为不具备可责性，从而彻底否定了用人单位解除合同的理由。本案典型地体现了在处理因调岗引发的劳动争议时，首要审查调岗本身的合法性，不合法的调岗指令不能产生新的劳动义务。