2024年12月，你的工资不能低于这个标准！

最低工资标准将于2024年12月1日起执行。

全区最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由1980元、1910元、1850元提高到2270元、2200元、2140元，较调整前各增长290元；非全日制小时最低工资标准调整后，一类、二类、三类地区分别由20.8元、20.1元、19.5元提高到22.4元、21.7元、21.1元，较调整前各增长1.6元。

10月12日，人力资源和社会保障部发布了“全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况” （截至2024年10月1日）：

注：本表数据时间截至2024年10月1日。

据此，2024年12月1日起，劳动者的工资不能低于上述标准。

什么是最低工资标准？

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。

我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。——也就是说，如果你的工资不到当地最低工资标准，则用人单位违法。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

最低工资包含哪些内容？

许多人关心的一个问题是最低工资标准包含哪些项目？官方给出的答复是：包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。不包含用人单位支付给劳动者的加班加点工资和高温津贴及按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温?、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。