律师观点分析
申请人入职被申请人处,通过法定代表人招聘入职,发放工资,确认受伤当日存在劳动关系。被申请人答辩,不认可双方存在劳动关系,因被申请人在申请人受伤后补签了其他单位的劳动和他,被申请人认为申请人并非其员工。 经仲裁委审理查明,根据双方提供的证据,符合劳动关系的特征,认为双方存在劳动关系,支持了申请人仲裁请求。
郭慧慧律师
发布者:郭慧慧律师 时间:2025年12月07日 2226人看过 举报
律师观点分析
申请人入职被申请人处,通过法定代表人招聘入职,发放工资,确认受伤当日存在劳动关系。被申请人答辩,不认可双方存在劳动关系,因被申请人在申请人受伤后补签了其他单位的劳动和他,被申请人认为申请人并非其员工。 经仲裁委审理查明,根据双方提供的证据,符合劳动关系的特征,认为双方存在劳动关系,支持了申请人仲裁请求。