一、小厂没签合同违法吗
小厂没签合同违法。
1.无论是大型企业还是私人小厂，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须签订劳动合同。根据相关法律法规，用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.即便是规模较小的私人厂家，也不能逃避签订劳动合同的法定义务。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
因此，对于小厂没签合同的情况，劳动者有权要求厂家签订劳动合同，并可以依法追究其法律责任。
二、不签劳动合同有何后果
不签订劳动合同对用人单位和劳动者都可能产生严重的后果：
1.对于用人单位而言，不签订劳动合同可能面临支付双倍工资、承担经济补偿金等法律责任。
（1）如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）如果用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬，也可能构成违约行为，需要承担相应的赔偿责任和行政责任。
2.对于劳动者而言，不签订劳动合同可能失去法律保护，难以维护自身合法权益。
因此，双方都应重视劳动合同的签订，避免不必要的法律纠纷。
三、补签劳动合同是否合法
补签劳动合同是否合法，取决于补签的具体情况和目的：
1.如果用人单位为了逃避以前未签订劳动合同期间的法律责任而故意将日期往前推，这种行为是违法的。
2.如果劳动者和用人单位双方自愿补签劳动合同，并将签订日期写成补签时的日期，那么这种行为是合法的。
在此情况下，劳动者可以要求用人单位承担未签订劳动合同期间的相应责任，同时也不必担心用人单位以劳动者不愿意签订劳动合同为理由将其辞退。
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