北京懋华律师事务所
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，员工无需提前 30 天通知，可立即离职，并要求公司支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。除了经济补偿，员工还可以向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，个人部分仍需个人承担，单位部分由单位全额补缴。
需要注意的是，实践中部分公司让员工签署 “自愿放弃社保协议”，这类协议因违反法律强制性规定而无效，不影响员工维权。但员工主张被迫离职时，必须明确离职理由是 “未缴社保”，如果写 “个人原因” 离职，后续很难再主张经济补偿。建议员工以书面形式（邮件、微信、快递）通知公司离职，并保留证据，随后申请劳动仲裁主张补偿和补缴社保。
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