不属于加班。延迟复工期间企业可安排员工在家灵活办公,因延迟复工期间并不属于假期,湖北省范围内的企业员工在2月14日至复工前(周六周日除外)工作,企业主动与职工沟通,安排员工通过远程办公等形式提供正常劳...
劳动工伤,劳动关系查看:480次2020-03-24 09:36
全年月平均工作天数和月计薪天数的计算方式具有法定性,不因此次春节假期延长而调整。(依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,全年月平均工作日为:365...
工资计算查看:4604次2020-03-23 16:18
用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否有权拒绝?
不可以拒绝。根据《劳动法》第四十二条规定,在发生自然灾害、事故或者出现法律法规规定的特殊情况需要紧急处理时,可以延长职工的工作时间。此次新型冠状病毒感染肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,需要...
劳动工伤,劳动保护查看:511次2020-03-23 16:08
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发[2020]8号),对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企...
劳动工伤,劳动关系查看:342次2020-03-23 15:59
春节延长假期不能用带薪年休假进行抵充。因本次春节延长假期系政府因疫情防控需要额外增加的假期,与带薪年休假性质并不相同,因疫情防控不能休假的职工,应根据《劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有...
年休假查看:617次2020-03-23 15:52
“延迟复工”是法律授权地方政府实施的紧急措施,其法律依据是《传染病防治法》,主要是为了通过中止人群密集活动场所的营业,减少人群的聚集程度,从而达到控制疫情传播的目的。因此与“延长春节假期”不同,“延迟...
假期,停工查看:325次2020-03-23 15:46
本次延长假期不属于法定节假日,而是因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》(2013修订)规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三...
假期,法定节假日查看:386次2020-03-23 15:40
按规定可提前复工的企业是否需要向在延迟复工期间工作的员工支付加班费?
无需支付加班费。湖北省规定春节假期延长至2月13日,同时要求省内非疫情防控必需企业先按不早于3月20日24时前复工复产。因此在湖北省范围内劳动者在2月14日之后(周六周日除外)工作属于正常工作。对于符...
劳动工伤,劳动合同查看:234次2020-03-23 15:32
如职工因疫情交通管制未及时返岗,在此期间的工资应按什么标准支付?
如职工因交通管制未能及时返岗,企业应主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假等各类假。如职工用...
工资支付查看:303次2020-03-23 15:18
湖北省规定春节假期延长至2月13日,因此湖北省企业在延迟复工期间即2月14日至复工前一天的工资支付,应参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关...
劳动工伤,劳动关系查看:248次2020-03-23 14:57