当公司拖欠工资的时候，应该是劳动者最头疼的时候了，因为在这个时候，催发工资怕被解雇，不催又不能生活。那么在这个时候，员工应该怎么做才最合理呢？关于这个问题，请看下文。
       一、公司可以迟发工资吗
     《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
如果公司不发工资的话，这更加是一种违法的行为。
       因此，在公司不按时支付工资或者是不支付工资的时候，劳动者可以向当地人社部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。
       二、拖欠工资如何维权
       遇到拖欠工资的这种情况，可以这样处理：
       1.一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。
       2.因为人社部门不会第一时间受理，要先到劳动保障监察机构去进行投诉，请求劳动保障监察机构调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
       3.到劳动争议仲裁委员会，申请劳动争议仲裁。
       4.仲裁不成功最后是起诉。
       5.如果单位涉及的是恶意欠薪，涉及犯罪的话，建议向当地人社部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人社部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人社部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
       综上所述，在遇到用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先与单位进行沟通，如果沟通不成，可以申请劳动争议仲裁。仲裁不成的话，就可以进行起诉了。