1.年休假可以休几天？

       职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

       国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

       2.不享受当年年休假的情况：
      （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
      （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
      （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
      （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
      （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
       确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
       3.不享受下一年度年休假的情况：
       职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述“不享受当年年休假情况”中的第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
       4.工作多长时间能享受年休假？
       职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
       年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
       职工新进用人单位且符合“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
       5.没有休的年休假工资怎么发？
       用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
       用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。