对雇主或有些快递公司（不签劳动合同的）处理员工意外受伤的做法的法律剖析

      第一雇员或公司（不签劳动合同的公司）因工作导致意外受伤时，在没有第三者的情况下，由雇主或公司赔偿。

      第二，雇主或公司（很多公司不和员工签订劳动合同）为雇员购买意外保险，这应该属于商业保险，理赔对象应该是雇员。很多单位是用员工的工资钱扣下给员工买意外保险，这存属余员工自己的购买的意外保险。而公司美其言说公司给员工买了意外保险。

      只是一般因雇主或公司为多名雇员购买意外保险，保单多而已。

      但意外保险的受益人应该是员工或亲属，而且每一份保单都记载员工名字，必要时可以起诉到法院申请调查令调取。

      这是二个法律主体，可以独立取得。
     本律师观点， 即使雇主或公司赔偿员工损失后，依然可以向保险公司理赔，公司不配合可以起诉保险公司和公司。

      很多雇主或公司就是认为员工不懂法，给员工说有意外保险赔偿就可以，其实是错误的，同时可以要求雇主赔偿。

    比如我接触的快递公司员工意外受伤的案子就是这样处理，公司强调有意外险，保额在70万上下，但这不是国家强制保险，更不是工伤保险，这是工伤出资或员工自己出资买的一份自己的福利。

     我的观点，员工应该依据保单起诉理赔。

     同事起诉雇主或公司（劳务关系）到法院要求赔偿。

     商业保险应该说是雇主或公司给员工的一种福利待遇而已。

     鄙人理解和务实的体会如此。信参考，不信算风过而已！

     这里还有个问题，有的公司（不和员工签订劳动合同）用员工的工资给员工买的商业保险，那就是等于员工自己买的。