企业依法解除劳动关系，你也可以获得经济补偿金
依据《劳动合同法》第36、40、41、44、46条，以下情况属于企业依法解除劳动关系：
a企业与员工协商一致，解除劳动关系（企业主动提出）；
b员工因身体原因、工作能力问题，导致无法胜任工作岗位；
c因客观原因，导致公司无法履行《劳动合同》中的条款，比如单位异地搬迁；
d企业因业务关系，需要经济性裁员；
e企业破产或者被吊销营业执照；
f劳动合同到期，企业不打算和员工续签《劳动合同》
企业以上诉原因，提出与员工解除劳动关系，虽然属于依法解除，但依然需要支付经济补偿金。
