谈谈员工签订劳动合同的事

 谈谈员工签订劳动合同的事

   从08年起，劳动合同法实施了，规定：连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

       也就是说，这里规定的，只有员工有权利选择签不签无固定期限的劳动合同，而公司没有这个权利。公司必须签订，不签订就属于违法行为，要承担2倍的经济补偿金。

       也就是说，员工遇到这个问题时，一定要坚持要求公司依法签订无固定期限劳动合同，要保留证据（录音、录像、微信、电子邮件等）。

       实践中：
      第一种情况：公司不与员工续签无固定期限劳动合同，那么公司就属于违法行为，员工就可以提起仲裁，要求公司支付2倍经济补偿金。计算办法：在公司每工作一年支付2个月的经济补偿金即赔偿金。
      第二种情况：很多公司第三次依然和员工签订固定期限劳动合同（员工要求公司依法签订无固定期限劳动合同被拒绝），员工在今后离开公司后依然可以提起仲裁，主张2倍赔偿金。计算办法是从第三次签订劳动合同之日起，到离职日止，每在公司工作一年赔偿2个月的平均工资。

      公司第三次与员工签订无固定期限劳动合同，可以到员工退休（女职工50周岁、男职工60周岁）。假如员工办理退休领取养老金的，无固定期限劳动合同就终止了，不存在赔偿问题。

     假如公司在签订无固定期限劳动合同后辞退员工或违法辞退员工（这里属于解除合同），依然要承担经济补偿金或赔偿责任。

      即使签订无固定期限劳动合同后，员工依然可以离职，只要通知公司就可以，这应该属于解除合同的范畴。员工提出离职，那公司就不用支付经济补偿金。

      终止合同是合同到期。解除合同是合同没有到期。