案件回放：

   小梦是一家大银行的客户经理，本来干得挺好的。突然有一天银行给她寄送了一张处罚通知单，主要内容为，根据对小梦的离职审计和检查情况，认为小梦在授信业务方面的违规行为给银行造成了严重损失，且存在严重违反银行从业人员职业操守行为，依据银行违规行为处理办法相关规定，对小梦予以经济处罚25000元，并要求小梦在收到处罚通知书后七个工作日内缴纳。小梦在收到上述通知后，当然不服，立马提出抗议，也不交罚款。

银行一看，这员工这么强硬，便一纸诉状将小梦告到法院，要求小梦支付经济罚款金25000元。

法院认为：

     银行要求小梦支付罚款的诉讼请求不应得到支持。首先，针对公民实施的罚款是指行政执法机关和司法机关因公民的违反法律、行政法规的行为而对该公民依法实施的经济处罚，其他任何机关、团体和个人无法律授予的职权和明确的法律依据，不得对公民实施罚款。其次，劳动法律、法规并未授权用人单位可以对劳动者作出罚款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。关于劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形，除上述法定情形外，法律、行政法规并没有规定其他应当赔偿情形。能够对公民个人作出处罚决定的，应当是具有相应处罚权的相关机关在法定职责范围内实施。银行依据本单位的规章制度对小梦予以罚款，于法无据。

律师点评：

以上来源于真实案例【（2021）川01民终17396号】，可以看到，即使是甲方如银行之庞然大物，法院也不会支持其自行制定的“处罚”、“罚款”等管理制度，因为这些制度从根本上违反了国家法律法规，罚款只能由法定的行政机关或司法机关进行。

虽说公司直接罚款不可，但如果你有不当行为给公司造成经济损失，公司是可以追究你的赔偿责任的。另外，如果公司以“奖”代“罚”，比如，迟到一次全勤奖就没有了，这种方式是不违法的。