唐海燕
15年房产领域经验,实践经验丰富
13622829881
咨询时间:00:00-23:59 服务地区

劳动争议如何处理?

发布者:唐海燕 时间:2020年12月12日 63人看过举报

律师观点分析

原告诉称

原告刘XX向本院提出诉讼请求:确认原告与被告自2002年10月5日起至2018年8月17日期间存在劳动关系。事实与理由:原告于2002年10月5日入职被告处从事膳食服务,工号为200XXXX1005,被告每月向原告发放上月工资,原告自入职以来,兢兢业业,任劳任怨,并多次因此获得被告颁发的荣誉证书,然原告在职期间被告违背企业的职责,漠视原告身为劳动者的合法权益,其既未依法与原告签订书面劳动合同,也未依法为原告缴纳社会保险和住房公积金,导致原告无法享受相应的社会保险和住房公积金待遇。自2020年1月17日起,被告让原告无法继续上班,原告无奈被迫停工,没有了收入来源。而由于原告在被告处工作近十八年,被告都没有按照法律规定帮原告缴纳社会保险费等费用,原告现在看病治疗、养老等都不能够享受相应的优惠待遇,无疑是加重了原告的负担。综上,原告为维护自身的合法权益,诉至法院。

被告XX公司无到庭答辩。

本院查明

本院经审理认定事实如下:

1.仲裁裁决情况:刘XX于2020年1月3日以确认其与XX公司自2002年10月5日起至2018年8月18日期间存在劳动关系为由向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,该会于2020年4月21日作出穗劳人仲[2020]821号作出仲裁裁决,认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。本案中,刘XX于2018年8月18日达到法定退休年龄,其与XX公司的劳动关系应于2018年8月18日终止,自2018年8月19日起,刘XX继续在XX公司用工,双方自该日起建立劳务关系。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,刘XX要求确认2018年8月18日及之前与XX公司存在劳动关系,最晚应于2019年8月17日申请劳动仲裁,但刘XX于2020年1月3日申请劳动仲裁,已过一年仲裁时效。该会裁决驳回刘XX的仲裁请求。

2.关于刘XX与XX公司自2002年10月5日起至2018年8月17日期间是否存在劳动关系的情况,刘XX向本院提供如下证据证实:1)健康证、工作证各2份,证实刘XX自2002年以来一直是XX公司员工,其中两份健康证均加盖XX公司公章,一份健康证反映“发证日期:2002年十月22日”,一份健康证反映“发证日期:2003-10-14,有效日期:2004-10-13日”,XX公司的两份工作证均反映“刘XX,工号:200XXXX1005;职务:膳食”等。2)中国XX交易流水明细清单、刘XX名下尾号5077与0633新旧账号查询、RBS流水查询、尾号5077卡号的流水明细、尾号0633卡号的流水明细,证实刘XX自2003年1月4日起至2019年12月24日期间连续收取XX公司每月发放的工资,双方一直存在劳动关系。3)工资条多份,证实刘XX自2006年7月至2019年10月收取工资情况,其中一份工资条上注明刘XX入职时间是2002年10月4日。4)荣誉证书2份,证实刘XX分别于2009年12月5日、2014年12月6日分别获得XX公司颁发的荣誉证书。5)暂住证1张,证实刘XX于2005年7月22日至2006年7月22日暂住地址为罗家村旭东XX。6)旭东XX十五周年合影留念1张,证实刘XX于2009年12月5日与其他员工因旭东XX十五周年合影留念,刘XX位于合影照片中第一排右边第2个。7)纪念币1个,证实XX公司创立25周年时即2019年向刘XX发放纪念币。8)解除雇佣关系通知书,证实XX公司于2020年1月17日向刘XX发出解除雇佣关系通知书,因刘XX于2018年8月18日到达法定退休年龄,刘XX与XX公司的劳动关系已经依法终止,自刘XX达到法定退休年龄后,由于其继续留用,双方的用工关系按照雇佣关系处理,现XX公司决定自2020年1月17日起与刘XX解除雇佣关系。9)缴费历史明细表,证实XX公司借用XX公司的名义自2008年12月起至2011年2月为刘XX购买工伤保险,但没有为其缴纳养老保险。

本院认为

本院认为,关于诉讼时效的问题,刘XX作为劳动者,起诉要求确认其与XX公司存在劳动关系的起止时间,是确认劳动关系纠纷的确认之诉。而诉讼时效不适用于确认之诉,本案不受诉讼时效限制,应予实体审理,且XX公司亦未到庭对此进行抗辩。

关于刘XX与XX公司自2002年10月5日起至2018年8月17日期间是否存在劳动关系问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《广东省劳动保障监察条例》第十四条“用人单位应当建立以下用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息……”的规定,与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理,当事人如因劳动关系的存续期间发生争议的,XX公司作为用人单位应当提供职工名册以证明刘XX的入职时间,但XX公司在本案中没有到庭,亦没有提供相应证据,应承担举证不能之后果。刘XX作为劳动者,虽然未能提供其与XX公司之间的书面劳动合同,但提供了健康证、工作证、银行流水、工资条、解除雇佣关系通知书等一系列证据形成证据链,足以充分证实其与XX公司自2002年10月起存在劳动关系,而解除雇佣关系通知书证实刘XX截至2018年8月17日仍在XX公司工作。本院对刘XX提供的上述证据均予以采纳,并据此综合认定刘XX与XX公司自2002年10月5日起至2018年8月17日期间存在劳动关系。

被告XX公司经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼,视为其放弃抗辩及质证的权利。

综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二条第七条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一百四十四条的规定,判决如下:

裁判结果

确认原告刘XX与被告广州XX公司自2002年10月5日起至2018年8月17日存在劳动关系。

唐海燕 已认证
  • 执业7年
  • 13622829881
  • 广东新师律师事务所
咨询律师
  • 入驻华律

    4年

  • 用户采纳

    28次 (优于95.1%的律师)

  • 用户点赞

    15次 (优于95.21%的律师)

  • 平台积分

    78879分 (优于99.55%的律师)

  • 响应时间

    一天内

  • 投稿文章

    97篇 (优于93.93%的律师)

版权所有:唐海燕IP属地:广东
技术支持:华律网蜀ICP备11014096号-1 个人网站总访问量:48262 昨日访问量:23

华律网提示:本页面内容信息由律师本人发布并对信息的真实性及合法性负责,如您对信息真实性及合法性有质疑,请向华律网投诉入口反馈, 有害信息举报