据报告显示，38.3%的职场人每周加班3-4次，54.2%的受访者称每周加班2-3小时，25.5%的职场人则表示每天都要加班。不少人以为加班只要支付加班工资就是合法的，甚至老板变相随意加班大多数人也是默默接受，就比如著名的“996”工作制。但即便用人单位给了加班工资，如果加班时间太长，同样违反劳动法。加强劳动保护、不超时加班、尊重员工权利，法律法规早有规定，企业违规就应受到法律的制裁。然而，一些企业依然无视员工权利，让员工超时加班，这不仅是员工的悲哀，也是法律的悲哀。

   当然，劳动部门也提醒过用人单位与劳动者。比如，每逢节假日，劳动部门就公布节假日加班工资计算公式，提醒调休不能替代加班工资云云。但是这种提醒往往只是说说而已，较少动真格为劳动者撑腰，并没有对企业形成威慑。对此，不仅随意延长员工工作时间的企业要反思，更多侵犯员工权益的企业要反思，员工自身要增强维权意识，不能轻易向“超时加班”的霸王条款低头。面对超时加班等企业违法问题，不能媒体曝光了事，相关部门要拿出实际行动健全工会组织，提高企业工会的地位，保证工会的独立性，让工会为劳动者说话，让劳动者有平台与用人单位平等展开工资协商，理直气壮拒绝超时加班。

    更重要的是，劳动监察等相关职能部门要分析问题、解决问题，提高执法执行力，创设便于劳动者维权的舆论氛围与保障机制。相关部门一方面要通过媒体、网站、官博、公告等形式把法律法规宣传到位，并深入工厂、车间做宣传，让所有劳动者都知晓自己拥有拒绝超时加班、获取加班报酬的权利；另一方面，要主动出击，主动到一线查处违规用人单位，并认真落实劳动者投诉，谁触犯了随意延长加班时间，克扣加班工资的底线，不仅要敦促用人单位补偿劳动者，而且要依法处罚，对打击报复投诉劳动者的用人单位也要明确罚则，让用人单位感到违法延长劳动者工作时间，克扣加班工资不仅失去民心而且得不偿失。

   总之，要维护好劳动者加班权益，防止员工“被超时加班”，关键要建立行之有效的预防机制与监督机制，拿出实际行动保护劳动者的合法权益，让法律法规通上高压电，只有这样，保护劳动者权益时才能做到“雷声、雨点都大”，否则，让员工“超时加班”的企业会层出不穷。