律师观点分析

一、公司承担侵权责任的构成要件

　　用人单位对其工作人员在工作过程中对他人造成的损害，承担无过错的侵权责任。其责任构成要件如下：

　　1、行为人必须是用人单位的工作人员。

　　2、行为人的行为必须是执行职务的行为。工作人员应当按照用人单位的授权或者指示进行工作。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不承担侵权责任，由工作人员自己承担赔偿责任。

　　对于是否属于职务行为或者是否超出授权范围的认定，可参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对从事雇佣活动认定标准予以确定，以行为的外在表现为标准判断其行为是否属于执行职务或授权行为，表现形式上是履行职务或者授权行为或者与其具有内在联系的行为，就可以认定为职务行为或者授权行为。

　　3、行为人执行职务行为导致他人遭受损害。

　　4、行为人的执行职务导致他人遭受损害的行为应依法构成侵权行为。工作人员执行职务致人损害的行为是否构成侵权责任应当根据致损行为的种类和性质分别确定。如搬运公司的工作人员在运送过程中致路人损害，按照道路交通安全法应适用无过错责任，在搬运过程中致人损害，则应当适用过错责任。

　　二、侵权责任的承担方式

　　1、停止侵害；

　　2、排除妨碍；

　　3、消除危险；

　　4、返还财产；

　　5、恢复原状；

　　6、赔偿损失；

　　7、赔礼道歉；

　　8、消除影响、恢复名誉。

　　三、侵权责任的法律特征

　　1、侵权责任是民事主体因违反法律规定的义务而应承担的法律后果

　　民事义务有法定义务和约定义务，法定义务是通过法律的强制性规范、禁止性规范设定的义务。这种义务对于每个自然人、法人具有普遍的适用性，违反此种义务，即构成侵权行为责任。而约定义务则是特定当事人之间设定的某种义务，违反约定义务，构成违约责任。

　　2、侵权责任以侵权行为为前提要件

　　侵权责任产生的基础是侵权行为，没有侵权行为则不存在承担侵权责任的问题。侵权责任正是行为人实施侵权行为应承担的法律后果。

　　3、侵权责任的形式具有多样性

　　侵权责任的行为人或责任人除了要承担赔偿损失、返还财产等财产责任外，在很多情况下，还可能同时承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等非财产形式的责任。