金宇星律师
律师观点分析
在劳动用工纠纷司法实践中，劳动者事后反悔、虚构企业辞退事实、恶意主张高额赔偿的案件屡见不鲜，此类案件争议焦点细碎、证据繁杂、法律适用严苛，对律师的案件研判能力、证据梳理能力和庭审应诉能力有着极高要求。浙江中圣律师事务所金宇星律师深耕劳动法律领域多年，专注处理各类劳动争议纠纷，深谙劳资双方争议核心，善于从繁杂案件事实中抓取关键证据、厘清法律关系，精准维护当事人合法权益。近日，由金宇星律师代理的绍兴市某纺织品有限公司与员工A某劳动争议纠纷案，历经仲裁、一审全流程审理，最终成功驳回劳动者全部不合理诉求，为企业挽回巨额经济损失，彰显了专业法律服务的价值与力量。
一、案情简介
A某系绍兴市某纺织品有限公司（以下简称“涉案企业”）员工，任职加弹工岗位，双方签订书面劳动合同，明确了劳动期限、薪资构成及岗位职责。2023年，涉案企业因经营发展需要，启动设备升级改造工作，为充分保障员工权益，企业通过工作群正式发布通知，向全体员工公布多项可选方案：员工可选择参与新设备操作培训、享受专项培训补助，也可选择留守原有老设备工作至当年年底，维持原有工作状态不变，同时也尊重员工正常离职选择，全程未作出任何辞退、逼迫员工离职的意思表示及行为。
A某在知晓企业设备升级及岗位调整方案后，未向企业作出任何沟通回复，仅在岗工作半天便擅自离岗离职，未说明离职原因、未办理任何工作交接及离职手续。后续涉案企业主动联系A某，书面通知其限期返岗复工，A某均置之不理。
事后，A某却单方主张涉案企业变相辞退、拖欠工资，以此为由向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，多项诉求累计金额高达十余万元，具体包括：支付2023年5月拖欠工资、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、支付未提前通知辞退代通知金，并要求企业补缴多年社保。
仲裁裁决作出后，A某不服裁决结果，再次向人民法院提起一审诉讼，持续向涉案企业主张各类不合理赔偿，企业陷入冗长的劳动争议纠纷中，面临较大的声誉及经济风险。涉案企业为妥善化解纠纷、维护自身合法权益，委托浙江中圣律师事务所金宇星律师团队全权代理本案。
二、办案难点与应诉思路
（一）案件核心难点
本案属于典型的劳动者主动离职后反悔、恶意索赔的劳动争议案件，案件存在多重审理难点：一是事实认定争议大，A某单方虚构企业变相辞退、拖欠工资的事实，颠倒离职责任，举证抗辩难度较高；二是诉求涵盖工资、赔偿金、代通知金、社保补缴四大板块，诉求繁杂，需要逐一拆解、针对性抗辩；三是劳动纠纷举证规则特殊，劳资双方举证责任分配复杂，需精准梳理证据链条，规避举证风险；四是案件历经仲裁、一审两大程序，需全程跟进、连贯应诉，避免程序瑕疵。
（二）律师核心应诉思路
接受委托后，金宇星律师第一时间全面梳理案件卷宗材料，核查劳动合同、工资流水、企业通知记录、沟通记录、社保放弃声明等全部证据，快速厘清案件完整事实，确立了“固定主动离职事实、推翻虚假诉求、精准适用法律”的核心应诉思路。
1. 固定核心事实，厘清责任归属。律师重点抓取企业工作群通知记录、书面返岗通知及快递面单、微信沟通记录等关键证据，完整还原案件事实：企业设备升级系正常经营调整，已为员工提供多元岗位选择，无任何违法辞退、逼迫离职行为；A某系擅自离岗、无故自行离职，且拒不配合返岗，劳动关系解除的全部违约责任归于劳动者一方，彻底推翻A某“变相辞退、被迫离职”的虚假主张。
2. 逐一拆解诉求，逐项精准抗辩。针对A某拖欠工资的诉求，律师核查全部工资支付流水、结算清单，证实企业已足额结清A某在职期间全部工资，无任何拖欠行为，企业此前暂未发放工资系A某未办理离职交接的合理合规举措，后续已全额支付完毕。针对经济赔偿金、代通知金诉求，律师结合《劳动合同法》相关规定，明确A某主动离职、无企业违法解除劳动关系的事实，其诉求不符合法定赔偿、补偿情形，依法应当予以驳回。针对社保补缴诉求，律师厘清司法管辖边界，同时结合A某自愿签署放弃社保声明、主动放弃社保缴纳的事实，辅助佐证劳动者自身过错。
3. 精准适用法律，夯实抗辩依据。庭审中，金宇星律师结合案件事实，精准援引劳动争议举证规则、劳动合同解除、经济补偿法定情形等相关法律规定，明确劳动者主张企业违法解除劳动关系，应当承担举证责任，A某未提交有效证据佐证其主张，应当承担举证不能的不利后果，从法律层面全面否定其不合理诉求。
三、案件裁判结果
经过仲裁、一审全程严谨应诉，仲裁委及人民法院均完全采纳金宇星律师的抗辩意见。
仲裁阶段：仲裁委仅支持A某2021年7月至2023年5月的社保补缴诉求，依法驳回其工资、经济赔偿金、代通知金的全部诉求。
一审阶段：人民法院进一步审理认定，A某系无故自行离职，企业无违法用工、违法解除劳动关系行为，A某各项诉讼请求均无事实及法律依据，最终全额驳回A某的全部诉讼请求，案件诉讼费由A某自行承担，涉案企业全面胜诉。
四、案件价值与律师心得
本案是企业应对劳动者恶意劳动索赔的典型胜诉案例，极具参考意义。在司法实践中，部分劳动者利用劳动用工倾斜保护规则，主动离职后恶意向企业主张高额赔偿，不仅增加企业用工纠纷成本，也扰乱了正常的劳资秩序。本案的胜诉，不仅为涉案企业挽回了十余万元的经济损失，更有效维护了企业合法用工权益，规避了企业声誉风险。
本案的完美落幕，充分体现了金宇星律师扎实的劳动法律专业功底、缜密的案件逻辑思维和丰富的庭审应诉经验。办案过程中，律师凭借对劳动争议案件裁判规则的精准把握，从繁杂证据中锁定核心要点，层层拆解对方诉求、精准击破对方主张，全程严谨把控案件程序与实体细节，最终实现当事人权益最大化。