用人单位需要支付经济补偿金的情形

（经济补偿金按照在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上未满一年的，按一年算；未满六个月的，支付半个月工资）

一、 劳动者提出的解除劳动合同（无需提前30日告知）

1、 用人单位未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件；

2、 用人单位无故拖欠、克扣工资；

3、 用人单位低于最低工资标准支付工资（以当年政府公布的数额为准）；

4、 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

5、 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益；

6、 用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7、 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8、 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定；

9、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

10、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、 用人单位提出解除或终止劳动合同（若用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金）

1、 用人单位提出的协商解除劳动合同；

2、 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

3、 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

5、 用人单位依企业破产法重整裁员；

6、 用人单位生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整裁员；

7、 其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，需要裁员；

8、 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意；

9、 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、被撤销、决定提前解散等原因终止劳动合同；

10、 用人单位经营期限届满不再继续经营，导致合同不能继续履行。

用人单位无需支付经济补偿金的情形

1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度

3、 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的

5、 劳动者以欺诈、胁迫、乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的

6、 劳动者被依法追究刑事责任的

7、 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同

8、 劳动者提前30日书面通知解除劳动合同（试用期内提前3日通知）

9、 自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍不订立劳动合同（需两次书面通知，第一次通知签订劳动合同，第二次通知终止劳动关系）

10、 劳动合同期满，用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的

11、 劳动者开始依法享受基本养老保险

12、 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪