吴小慧律师

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清华附小劳动争议胜诉案件点评

发布者:吴小慧律师|时间:2019年07月10日|分类:劳动纠纷 |439人看过

律师观点分析

      清华附小某离职教师与清华附小就绩效工资发放存在劳动争议纠纷,诉至法院。而最终法院以该诉请超过诉讼时效予以驳回。

   2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

     对于本案,作为一个律师仅想强调,时效抗辩是需要被告明确提出才能适用,一定要提出,否则法官不会适用。

     另一方面,作为一个母亲的角度,当看到学校教师在法庭上慷概激昂,愤怒满满,我是无比痛心的,我会不自觉的想到,这样的老师如何能教好一群稚嫩的孩子。

    法律是准则,法庭是裁判机构,但是内心真正的公平公正不一定是能够在法庭上实现的。希望人人都能正确的看待法律的公平。

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