吴小慧律师
吴小慧律师
北京-朝阳区专职律师
查看服务地区

咨询我

清华附小劳动争议胜诉案件点评

发布者:吴小慧 时间:2019年07月10日 246人看过

律师观点分析

      清华附小某离职教师与清华附小就绩效工资发放存在劳动争议纠纷,诉至法院。而最终法院以该诉请超过诉讼时效予以驳回。

   2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

     对于本案,作为一个律师仅想强调,时效抗辩是需要被告明确提出才能适用,一定要提出,否则法官不会适用。

     另一方面,作为一个母亲的角度,当看到学校教师在法庭上慷概激昂,愤怒满满,我是无比痛心的,我会不自觉的想到,这样的老师如何能教好一群稚嫩的孩子。

    法律是准则,法庭是裁判机构,但是内心真正的公平公正不一定是能够在法庭上实现的。希望人人都能正确的看待法律的公平。

法律硕士毕业,先后在法院和司法局实习工作,毕业后致力于民商诉讼业务,主要涉及合同纠纷、劳动纠纷以及婚姻家庭等,曾代理国内... 查看详细 >>
  • 执业地区:北京-朝阳区
  • 执业单位:北京市两高律师事务所
  • 律师职务:专职律师
  • 执业证号:11101201811047937
  • 擅长领域:合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、债权债务