公司微信群发送解除劳动合同通知，劳动者回复不同意，违法解除是否成立？

   【基本案情】

2010年11月21日，A入职至B公司的关联公司C公司在威海设立的服装品牌店做店员，后逐渐升至主管。B公司的法定代表人D某由于公司管理经营问题，先后注册了六家关联公司，A的劳动关系也依D某的安排在前述几个公司进行调动，期间劳动关系没有中断过，最后一次劳动关系所属即为B公司。现A人于2022年10月26日无故在公司工作群发布解除劳动合同通知，解除与A的劳动关系，严重损了害A的合法权益。

【办案经过】

本案系劳动争议案件，要求赔偿金，主要分析两点，是否属于违法解除，关联公司的年限是否可以合并计算。

代理律师经过分析，认为本案的劳动关系已经解除，而且是公司发起的解除，构成违法辞退。原因在于，公司在群内发布正式通知告知解除与A的劳动关系，虽然A说不同意解除理由，不同意解除劳动关系，但是公司发布的解除通知系行使解除权，而解除权系形成权，一旦到达当事人即发生了法律效力，是无法撤销的。本案中即使A说不同意解除，但是这种不同意解除是以不同意解除理由为基础的，因此并非不同意解除合同，而是不同意以该理由解除合同，故而无论从那个方面来说，均构成违法解除且生效。

关于第二点，本律师也做了大量工作，但是就是在解除劳动关系的前一手公司出现了不利之处，因为该公司的法人以及股东从表面上看与D均无关联，而且在该公司期间，还是A自行提起的离职，所以这个工作年限问题比较棘手。需要继续收集其他证据证实，主要集中在业务、管理、财务等方面，看该公司与D以及其他几个公司的重合点以及混同点。

【办案体会及总结】

     综合考虑，违法解除确定，对方愿意就该点进行赔偿，但是关联公司以及工作年限对方始终不肯退步，而且我们手里证据也不够充分，先前也跟当事人说了要做好放弃工作年限换取失业金的领取问题，因为失业金是有期限的，如果一直进行诉讼程序，耗下去可能面临工作年限没争取到，失业金也耽误的情景，所以要在仲裁阶段把握好尺度，尽量快速解决，最终双方和解，为A争取最大权益，办理了失业金。