一、现行法律规定

1. 《工伤保险条例》第18条：未将年龄作为工伤认定的排除要件。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条：

a. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇者，劳动关系可延续。

b. 已享受养老保险者按劳务关系处理。

二、司法实务中认定工伤的三种典型情形

未享受养老保险待遇。

农民工特殊保护 。

工地项目参保。  

三、律师建议

1. 证据收集：

a. 工资发放凭证（需体现持续劳动关系）

b. 退休金/养老金领取情况证明

c. 用工登记表、考勤记录等原始凭证

2. 救济路径：

申请工伤认定如被驳回，可以提起行政复议或行政诉讼 。