单位调岗，劳动者可以说“不”吗

“调整我岗位是违法的”

“调整你的岗位是符合公司规定的”

到底谁说的对呢？公司到底能否调整员工的岗位？

调岗在劳动事务中是常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整，包括工作时间、工作地点、工种等。对于调岗，《劳动合同法》并没有一个具体的规定，但是，《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，从该规定来看，用人单位与劳动者协商一致的可以调岗。

实践中，根据劳动合同法规定，下列情形中用人单位与劳动者协商一致可以调岗：

1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据实际需要合理调整工作岗位的。

2.劳动者在试用期被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。

4.劳动者不能胜任原工作。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

除非上述情形，用人单位不能对劳动者随意调岗，否则劳动者可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。