梁某在A公司工作，负责A公司日常营业管理，双方没有签订劳动合同。梁某在A公司工作了1年之后,A公司突然不让梁某继续上班，并不说明理由!梁某即诉至劳动仲裁委。

案情介绍：

2014年，梁某开始在A公司任职，任职营业副理，双方没有签订劳动合同。梁某在A公司工作了1年之后,A公司突然不让梁某继续上班。梁某与A公司协商未果，找到刘娟律师，提起劳动仲裁。

律师前期工作：

2015年7月，梁某委托刘律师处理其与A公司的劳动纠纷。通过仔细分析梁某的案情，刘娟律师让梁某提供了入职登记表、加班记录、工资表和指纹打卡记录。

律师分析：

首先，梁某与A公司是否构成劳动合同关系，这关系到梁某能否获得经济赔偿金。根据梁某提供的证据可以看出，梁某的工资均是由A公司发放，且梁某还有入职登记表和加班记录、指纹打卡记录可以佐证。所以，梁某与A公司构成劳动合同关系。

其次，梁某是否可以获得加班工资。根据梁某提供的加班记录和指纹打卡记录，还有工资表，可以计算出梁某的加班时间和加班工资。

再次，梁某能否获得经济赔偿金的问题。因为A公司并未按时给付梁某加班工资，并且未与梁某签订劳动合同，因此A公司应当支付给梁某经济赔偿金。

调解结果：

在案件经过劳动仲裁立案，A公司收到了仲裁委的送达通知之后，A公司主动与梁某协商，经过双方调解，A公司向梁某支付了加班工资、双倍工资和经济赔偿金共计11万余元后，梁某向仲裁委撤诉，案件圆满解决。