案情介绍：

叶某和黄某均是同一家公司的员工。因为黄某与其直属领导柯某素有矛盾，柯某在与叶某商议将叶某调到黄某处工作时，黄某突然闯入办公室将叶某打伤。受伤后，黄某拒不表示赔偿。叶某为了维护自身的合法权益，找到刘娟律师。

律师前期工作：

通过仔细分析案情，刘娟律师让叶某提交了医药费收据、工资收入证明、交通费票据等证据。

律师分析：

首先，本案是何种法律关系。根据该案的情况，黄某的行为不属于职务行为，叶某的受伤并不是工伤，应当由黄某个人对叶某的受伤承担赔偿责任。

其次，赔偿标准，根据相关法律法规的规定可以计算出相关赔偿数额。但由于黄某已经因为此事被行政拘留并罚款，故可以适当减轻黄某的赔偿责任。

判决结果：

该案经过开庭后，法院支持了叶某的诉讼请求，判决黄某应当向叶某支付医药费、误工费、营养费、交通费等共计2万余元。