劳动争议案件近年来呈井喷式增长，一方面体现了劳动者的维权意识增强，另一方面则反应了许多企业存在用工不规范的法律弊端。在接触案件当事人，不论是员工还是公司，发现他们最为关心的是解除劳动合同能否获得经济补偿金甚至是赔偿金的支持，而围绕经济补偿金、赔偿金的法律规定十分繁杂，为方便大家可以对自己所遭遇争议提前做一个梳理，做到心中有数，我们总结了不同情形下解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿金甚至是赔偿金的表格，供大家参考。
重点提示：
1、协商解除谁主动提出很重要，如果是员工自己主动提出，公司无需支付经济补偿金。
2、预告通知解除，公司需提前30天通知或支付1个月工资。
3、公司存在违法行为，即使员工主动辞职，也能获得补偿。（主动辞职时个人理由别潇洒任性的写“个人理由”，哪怕模糊的写公司存在违法行为也行）
4、三年一签，合同期满，哪怕是员工不同意续签，也有可能获得补偿。
5、三期女职工、医疗期等特殊情形的员工不得解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金。
