很多公司或企业单位根据生产经营需要，在外地设立分支机构，而这些分支机构除了指派人员外，通常还需要招用劳动者，在招用劳动者过程中，会因工资、福利休假、保险等多种因素引发劳动合同纠纷，由分支机构作为用工主体还是单位总部作为用工主体，是需要解决的首要问题。
   

操作技巧

劳动者可向工商登记部门查询该分支机构是否进行了工商登记；分支机构进行了工商登记，并有偿支付能力的，劳动者可向分支机构主张。分支机构没进行工商登记的或者虽然进行了工商登记，但不具备偿付能力的，可向分支机构和公司总部一并主张，将他们列为共同被诉人，并要求他们承担连带责任。

用人单位风险防范

1、用人单位分支机构取得营业执照或者登记证书的，可直接与劳动者签订劳动；尽量避免由用人单位委托分支机构进行招聘。

2、用人单位分支机构没有取得营业执照或者登记证书的，由用人单位直接与劳动者签订劳动合同；尽量避免由用人单位委托分支机构进行招聘。

来源：《劳动合同纠纷处理锦囊》