赵律师在每天接到的法律咨询里面，劳动争议案件咨询占到五成以上，好多劳动者都在咨询“律师，像我这种情况有没有经济补偿金，经济补偿金的标准是什么，”还有人问“律师，我这种情况有没有赔偿金，赔偿金的补偿标准是什么？”

      其实，是否有经济补偿和赔偿金，需要看离职的理由是什么，提醒注意一点是如果以保险缴费基数不对被迫离职的话必须先去劳动监察投诉，这是一个法定的前置程序。对于经济补偿金和赔偿金的计算标准应该以离职前12个月的平均应发工资计算，也就是扣除税费和保险之前的全部应发工资，这里要特别提示，在劳动仲裁的裁决中计算基数是包含加班费的，但是起诉到法院之后，法院的计算基数需要扣除加班费，所以仲裁和法院的裁判标准不一，劳动者应注意。另外站在用人单位的角度，尽量规避用工风险，合同按时签，保险按时足额缴纳，劳动报酬及时足额支付。更多用工问题可以微信或者来电咨询。