咨询回放：

最近很多劳动者打电话过来咨询，已经工作超过一年了或者还没有超过一年，但是用人单位还没有与其签订劳动合同，能不能要求双倍工资赔偿?

律师意见：

《劳动合同法》和《劳动法》是出于保护劳动者的权利而制定的，但是很多劳动者对专门性保护自己权利的法律不清楚，再加上没有相关的法律概念，所以当接受一份工作时，只要用人单位按时发工资，该给的一分也不少，就算没有签订劳动合同，劳动者也不会追究那么多。到了被解雇那天，才想起来连劳动合同都还没有签，这时才急了。

关于未签劳动合同，如何要求赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条法律规定的解读是：只有在从工作之日起超过一个月不满一年的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位才需要支付两倍的工资;如果用工超过一年了，那就视为劳动者已经与用人单位签订了合同了，双倍工资是不能得到的了。

那么什么是无固定期限劳动合同呢?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。没有确定的终止时间就是劳动者想辞工可以随时辞，用人单位想炒人随时炒，只不过没有法定原因时需要进行经济补偿罢了。所以无固定期限劳动合同并不能很好的保障劳动者的权利。

律师忠告：

工作之日起满一个月不满一年，仍未签订劳动合同的，要赶紧与用人单位协商或者申请劳动仲裁或起诉，要求其给付两倍工资的赔偿并签订劳动合同，保障劳动者自身的权利