根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

　　（一）合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

　　（二）在试用期内证明乙方不符合录用条件；

　　（三）乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　（四）乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

　　（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　（六）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　（七）乙方被依法追究刑事责任；

　　（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

　　（九）乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

　　（十）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

　　（十一）甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；

　　（十二）乙方主动提出辞职；

　　（十三）法律规定的其他情形；

　　（十四）其他劳动合同约定的条款。