职工受了工伤，很有可能遇到一些企业的不法对待，企图减少甚至不支付员工赔偿款。

1、你先回去养伤，工伤赔偿的事我们正在处理，迟些会答复你

国晖律师提醒：有的公司根本就没为员工申请工伤认定，特别是没有为员工购买工伤保险的公司，想先拖一段时间，然后不了了之，您需要知道申请工伤认定是有时间限制的，超过1年都没申请，一般就不能认定为工伤了。到时候“工伤”就很可能与公司无关。建议，单位在一到两个月内没有给予正面的答复的情况下，劳动者本人或者其亲属应及时向相关部门提出工伤申请，以更好地维护自身合法权益，避免日后维权更麻烦。

2、你已经被辞退，不是公司员工，不能得到工伤赔偿

国晖律师提醒：劳动合同只是证明劳动关系的证据之一，员工还可通过其它证据证明双方的劳动关系，比如工作服、工资条、工作证、公司合照等证据，从多方面证明自己为该公司。

3、只要你把这份协议签了就可以得到赔偿

国晖律师提醒：部分不法单位立心不良，根本不想依法处理问题，利用双方身份角色、员工顾虑、员工法律意识薄弱等，造成员工签订不正当的赔偿协议，损害员工利益。建议员工在私了前，最好咨询律师，避免合法权益受到侵害。

如果您在工作期间受到工伤或有亲属出现工作意外事故，却遭到不公平对待，联系广东国晖（佛山）律师事务所，我们会安排专业律师为您解答各种法律问题。