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员工半年前请辞半年后被解雇 ，诉求获支持

发布者：庞卫律师|时间：2016年05月09日|分类：劳动纠纷 |554人看过

  员工半年前请辞半年后被解雇 ，诉求获支持

 李某因病曾向公司辞职申请，而公司却于其病好上班半年后决定解除李某的劳动关系，李某以公司违法解除劳动关系申请劳动仲裁，要求公司支付相关赔偿金。

   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得单位同意。李某提出辞职后，公司没有在一个月后与其办理离职手续。李某继续为龙戴特公司提供劳动，公司支付其劳动报酬，应当视为双方对是否解除劳动关系重新协商一致，继续履行原劳动合同。故公司在李某病好上班半年后无正当理由解除合同，构成违法解除。



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