哺乳期职工可否安排到外地出差

案件描述

案例简介

某单位法务部经理去年年底休产假，产假结束后，开始到单位工作。近期，公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。公司是否有权利单方安排哺乳期的职工出差?若职工不服 从公司安排，可否按照违纪处理?

律师评析

哺乳期妇女是受劳动法律重点保护的群体，单位不仅不能随便解雇，而且在工作条件和工作环境方面也要作出特殊安排。

《妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位 均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且 依据法律的规定，她们享有每天1个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女职工无法享受哺 乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女职工不同意，公司不能单方面硬性安排女职工出差。

但是，由于女职工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女职工的技能，安排其从事新的工作。但是，从保护女职工的角度出发，不能降低 原来的工资待遇。

律师观点分析

案件描述

案例简介

某单位法务部经理去年年底休产假，产假结束后，开始到单位工作。近期，公司由于新项目的开展，将与第三方公司进行大量的法律谈判并起草相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。公司是否有权利单方安排哺乳期的职工出差?若职工不服 从公司安排，可否按照违纪处理?

律师评析

哺乳期妇女是受劳动法律重点保护的群体，单位不仅不能随便解雇，而且在工作条件和工作环境方面也要作出特殊安排。

《妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位 均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且 依据法律的规定，她们享有每天1个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女职工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女职工无法享受哺 乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女职工不同意，公司不能单方面硬性安排女职工出差。

但是，由于女职工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女职工的技能，安排其从事新的工作。但是，从保护女职工的角度出发，不能降低 原来的工资待遇。