劳动争议再审成功改判

律师观点分析

劳动争议案件再审成功改判

一、案情概述

王某某诉绵阳市某某医院劳动争议案，已经劳动仲裁、一审、二审开庭审理，但各审级裁判均存在一定的错误，二审更是不仅没有发挥出应有的审判纠错功能，而且在适用法律规定上亦存在明显的错误，裁判引用的法律规定直接否定了判决的结论。当事人不服二审生效判决，依法向四川省高级人民法院提起再审，经再审听证程序后正式立案受理，经开庭审理后依法改判并撤销了原一审和二审判决，维护了法律的尊严和当事人的合法权益。

二、律师点评

当事人申请再审要求改判有以下两点：

1.二审判决适用法律错误。申请人工资收入没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算年限不受最长12年期间的限制，二审判决引用的法律条文《劳动合同法》第四十七条第二款，皆直接否定了二审判决的结论。

2、二审判决认定的基本事实缺乏证据证明。保安工作二审认定为属于夜班轮值，系非生产性值班工作，在一审已确定申请人的工时制度系综合计算工时制的前提下，纯属主观腻想，再审延续二审空洞的说词，无任何证据事实予以说理，皆回避了原已查明的综合计算工时制度，故该项判决仍然是没有法律依据的，无以说服当事人。

三、律师建议

抓住法律问题的关键，依法维权，只要有恒心，再审仍然是可以胜诉的。