实习生“身份”产生的争议  （载于《青岛日报》2017年7月3日）


王某2013年9月至2016年6月系某职业技术学院全日制学生，2015年年底进入某旅行社实习，2017年2月离职，双方一直未签订劳动合同。王某离职后向仲裁委员会提起仲裁，要求该旅行社支付未签订劳动合同二倍工资差额，旅行社答辩称，王某系该公司的“实习生”，与该公司未构成劳动关系。问：王某与旅行社是否构成劳动关系？

山东中苑律师事务所赵琰律师认为：

本案中，王某在毕业以前，作为“实习生”与旅行社并未形成劳动关系。毕业后，与旅行社形成了事实劳动关系。

原劳动部1995年《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生不受劳动法调整和保护。”

但是，一旦“实习生”从学校毕业，他的身份就会从“实习生”转变成社会劳动者,而此时企业单位未能及时意识到这种身份变化的话,就会面临未签劳动合同二倍工资、事实劳动关系、社会保险未缴补缴、罚款、赔偿及衍生出的一系列劳动法律风险。