万某与某白酒公司签订了期限自2009年7月21日起至2015年7月20日止的劳动合同，约定万某从事质量管理工作。2012年12月公司以万某“工作过程中玩忽职守，在生产车间的休息室里喝酒，给公司的生产经营造成严重的安全隐患，严重违法了公司规章制度的规定”为由，对万某作出了解除劳动合同的约定。万某申请劳动仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，公司出具了依民主程序制定的规章制度，组织万某学习规章制度的记录，在规章制度中也明确记载了一旦查实有喝酒的事实，属于严重违纪，立即解除双方的劳动合同。但万某否认在工作时间喝酒的事实，公司也未提交相应的证据万某的违纪事实。问：公司是否应支付万某违法解除劳动合同赔偿金？

山东中苑律师事务所的赵琰律师认为：公司解除劳动合同所依据的事实不成立，应支付万某违法解除劳动合同赔偿金。依据第九条“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁委员会可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”的规定，因万某否认其严重违纪的事实，白酒公司也未就万某的违纪提供证据，所以，白酒公司应承担举证不能的不利后果，解除劳动合同所依据的事实不成立，应支付万某违法解除劳动合同赔偿金。