此案件被青岛市法律援助中心评为优秀案件

   【案情简介】某先生于2009年3月到某公司工作，并签订2009年3月17日——2012年12月31日的劳动合同，2009年11月，公司将某先生变为劳务派遣工并让某先生与青岛A公司签订了劳务派遣合同，合同期限至2017年6月29日，某先生继续在某公司工作处工作。2013年6月，某先生被确诊为尿毒症，但某先生并未因此耽误工作，而是一边化疗，一边完成本职工作。2014年3月30日，青岛A公司与某先生违法解除劳务派遣合同，造成某先生一直失业，生活困难。某先生与某公司某公司及青岛A公司沟通多次，但2个公司互相推诿，均不承担相应的责任。无奈，某先生诉至青岛市劳动人事争议仲裁委员会，请求确认两公司解除劳务派遣合同违法，并支付违法解除劳动合同赔偿金32267.9元。

   【承办过程及结果】赵琰律师代理案件后，积极搜取证据，还原事实，据理力争，最终仲裁申请得到了支持，维护了当事人的合法权益，得到了当事人的好评。

   【代理词部分内容】一、某公司及青岛A公司与某先生解除劳务派遣合同系违法解除。

   首先，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条的规定，

因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。由此可见，解除劳动合同的举证责任在用人单位。某公司及青岛A公司与某先生解除劳务派遣合同，应提交相应的证据证明某先生严重违反了公司的规章制度。

   庭审中，被申请人虽提交了顾客的投诉处理，但是提交的为打印件，申请人某先生对此份证据并不认可，退一万步讲，即使的确存在着顾客的投诉事实，顾客也只是投诉了存在着违规操作的事实，并没有投诉是某先生违规操作，所以不能推定此事即为申请人所为。虽然当天的柜台为申请人当班，但是柜台是开放的，所有员工都可以进入，申请人当天因为身体原因离开柜台2小时左右，这个期间同事王某进入过此柜台，并用了申请人事先填好的单子。所以，此份证据并不能认定申请人存在着违规操作的事实。

其次，被申请人虽然提交了公司的规章制度，但是并没有提交此证据的制定经过了必要的民主程序，即此规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。