随着我们民众法律意识的提高，劳动者自我保护的意识也在逐渐增强，频频发生劳动者要求用人单位赔偿双倍工资的劳动争议案件。那么，没有签订书面的劳动合同，是否一定需要支付双倍工资呢，当然不是，具体哪些情形可以拒绝支付双倍工资呢，我们今天解析一下：
1、未签订书面劳动合同的原因是员工拒绝签署，而非用人单位怠于履行签订劳动合同的义务。
2、双方虽然未签订书面劳动合同，但是双方通过其他书面方式（入职登记表、入职协议、劳务合同等）对于劳动合同中的必备事项进行了约定的，也无需支付双倍工资。
3、双方未签订劳动合同，但是劳动者未在仲裁时效内提出，导致丧失该项权利的，用人单位也不需要支付双倍工资。
