相关案例：

2014年1月5日在XX市的XX工作单位办公室，张XX（男，51岁）正在与工作人员一同开会。在开会过程中，张XX突然晕倒在地昏迷不醒，后被送至医院抢救室抢救，虽经全力抢救，但张XX依然于2014年3月23日死亡。在张XX死亡后，张XX的家属来到该工作单位，要求对张XX的死亡进行赔偿。

家属认为，张XX年仅51岁，正是壮年时期，此时死亡是非正常死亡，应当认定为工伤死亡。张XX因疾病突然死亡，导致家中顿失经济来源经济来源，索赔100万元是保障其家人以后的生活。而用人单位方表示由于张XX的抢救时间超过了四十八小时，无法认定为工伤，只愿意按照规定标准对死者家属做出补偿。

点评：

劳动者在工作岗位突发疾病死亡，是否可以认定为工伤？

依据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。在本案中，张XX虽然是在工作岗位上突发疾病死亡，但是他的抢救时间已经超过了四十八小时，因此，张XX的死亡无法被认定为工伤。