因私人原因，员工在没有向公司请假的情况下擅自回家，结果路上发生交通事故，出事算不算工伤？

个人观点：违纪离岗也属于上下班

提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，单位可以给予职工相应的违纪处理，但违反内部管理行为，并不影响工伤性质。

同时，提前下班也有两种情形：一是违反用工纪律擅自脱岗提前下班；另一种是通过请假、请示等形式获得同意而离岗提前下班。对于符合单位纪律的提前下班，应当视为正常下班，不存在认定“上下班”的问题；对于不符合单位规定的提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。

法院在审理过程中基于“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。

同时，职工擅自离岗只是违反用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。