退休后务工注意事项

退休后因为已享受退休待遇，已不是法律意义上的劳动者，所以，与用工方签订的是劳务合同而不是劳动合同(或者是雇佣合同)。一字之差，待遇保障截然不同。主要面临的问题是，约定好的报酬及其他补贴待遇被拖欠或不按时发放。所以，退休后的劳务用工者应注意以下事项：

1、尽量选择实力强，信誉好的单位，以保障能按时领到报酬及各项待遇。

2、与用工单位签订书面的劳务合同，约定好报酬数额以及可以享受的各种补贴，包括电话费、交通费、餐补等各项补贴。以确保出现纠纷时有追要的依据。一般不主张采用口头的约定，一旦发生纠纷，无据可依。

3、除留存好上述书面的劳务合同外，还应留存好相关的能证明双方之间有劳务用工关系的证据。如：工作证、考勤卡、工资卡、工资折等。一旦发生纠纷，能尽大可能的保护权益。

4、合同中最好约定全面详细一些。包括对出现伤残情况时的补偿，另上一些保险险种，用工的期限等。这些事项都可以在合同中约定。

5、劳务合同受民法及合同法调整而非劳动法调整。除劳务合同中约定的权利事项外，劳务用工期间提供劳务一方能享受的法律规定的权利主要有：

(1)因用工方的责任导致提供劳务者受伤、致残、死亡的，可依法律规定及受伤害的具体情形要求用工方承担医药费、用工期报酬、交通费、住院伙食补助费、营养费、护理费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金等。

(2)追究用工方的违约责任。包括迟延支付报酬的利息、违约金等。