一、发工资不走公账属于偷税吗

　　发工资不走公账，确实存在涉嫌偷税的风险。

　　1.公司若一直使用私人账户发放工资，这种行为在税务核查时可能被视为偷税漏税的嫌疑，但前提是必须要有具体的偷税行为才能被认定。

　　2.因为在实际操作中，税务部门无法通过公司账户情况直接查询到工资发放的具体情况，这就给了一些企业利用私人账户发放工资以逃避税务监管的空间。

　　需要明确的是，如果工资是通过个人账户足额且按时发放的，那么这一行为本身并不违背工资发放的相关法律规定。

　　二、工资发放的相关法律规定

　　1.根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，若劳动者本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。

　　2.用人单位也可以委托银行代发工资，并必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，这些记录需要保存两年以上以备查。

　　3.用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资的支付日期必须与用人单位与劳动者约定的日期相符，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　4.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付。

　　5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。

　　三、偷税漏税的法律后果

　偷税漏税的法律后果是严重的。

　　1.根据相关法律法规，纳税人若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。

　　2.如果数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3.对于扣缴义务人，若采取前款所列手段不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，也将依照前款的规定进行处罚。

　　4.对于多次实施偷税漏税行为且未经处理的，将按照累计数额计算处罚。

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