秦秀亮律师
规范用人单位单方解除劳动合同工作指引（试行）
第一条 为引导用人单位在单方解除职工劳动合同前依法履行通知工会程序，维护职工合法权益，助力企业健康发展，源头预防化解劳动争议纠纷，积极发挥协调劳动关系三方机制作用，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，制定本工作指引。
第二条 各级协调劳动关系三方要认真研究劳动关系领域新情况新变化，发挥各自职能优势，广泛宣传劳动法律法规政策，规范用人单位单方解除劳动合同行为，从源头防止违法解除劳动合同，降低劳动争议风险，推动劳动法律法规贯彻落实。
第三条 用人单位单方解除劳动合同的，应当提前五个工作日将理由书面通知本单位工会；尚未建立工会组织的，应当通知上一级工会。上一级工会，原则上是用人单位实际经营地的乡镇、街道、园区、开发区总工会。用人单位隶属区产业工会的，应通知其所属区产业工会。用人单位隶属市产业工会的，应通知其所属市产业工会中的上级工会。用人单位可联系所在地的乡镇、街道、园区、开发区总工会，或拨打12351职工服务热线，咨询本单位对应的上一级工会等事宜。各级工会应当主动公示联系方式和地址，方便用人单位联系、咨询和确认上一级工会。第四条 用人单位单方解除劳动合同书面通知工会时，通知文本（样式见附件1）应当写明劳动者基本情况，解除劳动合同所依据的基本事实，解除劳动合同援引的法律、法规、本单位的规章制度的相关条款，以及用人单位的联系人和联系方式等内容。
第五条 用人单位书面通知工会的送达方式为直接送达、邮寄送达等。用人单位工会收到通知后，应及时出具书面回执；上一级工会收到尚未建立工会组织的用人单位通知后，确定用人单位属于联系范围的，应出具书面回执（样式见附件2），认为不属于的，应及时提醒用人单位。第六条 工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同的，应当自收到用人单位书面通知五个工作日内，通过发放《工会劳动法律监督提示函》（样式见附件3）等方式提出意见建议。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第七条 工会、人力资源社会保障部门、企业联合会、工商联要加强劳动用工指导服务，推动建立健全用人单位单方解除劳动合同合规流程，将“事先将理由通知工会”纳入必经程序。
第八条 劳动人事争议仲裁委员会在审理解除劳动合同争议案件过程中，依法审查用人单位单方解除劳动合同时是否履行通知工会的义务，了解掌握工会提出的意见建议。
第九条 上级工会应积极派员帮助和指导用人单位职工组建工会。用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第十条 各级协调劳动关系三方委员会要加强三方机制建设，坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，推动用人单位劳动争议调解组织建设，积极引导劳动者和用人单位通过协商调解方式化解争议，把问题解决在基层、化解在萌芽状态。
第十一条 本指引自印发之日起施行。附件：1.XXX公司拟解除XXX劳动合同的函（样式）2.回执（样式）3.工会劳动法律监督提示函（样式）
附件1XXX公司拟解除XXX劳动合同的函（样式）
XXX工会：我单位拟单方解除与XXX（劳动者姓名）的劳动合同，具体情况如下：
一、劳动者基本情况（包括劳动者姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、在本单位工作年限、劳动合同期限及联系方式等）
二、二、解除劳动合同的事由（用人单位经调查、核实后认定的相关事实）
三、三、解除劳动合同的依据（解除劳动合同依据的法律法规、本单位规章制度的相关条款）联系人：电话：地址：附件：其他证据材料公司（盖章）年月日
附件2回执（样式）
编号：20XX第XX号XXX公司：
你单位送交的单方解除与XXX劳动合同通知工会的相关材料已收到。你单位单方解除劳动合同，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规规定，做到事实清楚、程序合法、依据充分，并依法履行出具解除劳动合同证明、支付经济补偿等法定义务，切实维护职工合法权益。因提供虚假或不完整材料，产生的相关法律后果由你单位自行承担。联系人：电话：地址：（盖章）年月日
附件3工会劳动法律监督提示函（样式）
京工劳监函〔20XX〕X号XXX公司：你单位送交的单方解除与XXX劳动合同通知工会的相关文本材料已收到。经审查，发现你单位存在下列问题：就以上问题，我会提出以下意见：请你单位收函后认真研究，将处理结果书面通知本会。联系人：电话：地址：（盖章）年月日