2005年10月，李某与咨询公司解除劳动合同，2007年3月持当初进公司时的收据申请仲裁，要求退还保证金，仲裁委以申诉时效已过不予受理。
争议焦点：1、仲裁是否超期限？2、保证金应否退还？
1、仲裁申请未超期限：咨询公司在收取保证金时，并未明确何时退还，在与李某解除劳动合同时，未明确退还期限，也没有明确告知李某其将拒绝退还保证金，故双方劳动争议应以李某向 劳动仲裁委提出申请的时间起算，本案未超过申请期限。
2、保证金应退还李某：咨询公司与李某之间为保证金的退还与否产生了争议，该争议属于劳动 争议受案范围，按照我国劳动法的规定，应予退还
