劳动仲裁中，未签订劳动合同，无员工考勤，如何让仲裁庭支持加班费？

律师观点分析

案情简介        

      陈先生通过朋友介绍于2016年12月到某超市上班，职务为驾驶员，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，工资发放为现金，上班时间为12个小时，全年无休。陈先生因身体原因，需要住院治疗15天，双方因此产生争议，后陈先生未再去上班，超市也给陈先生结算工资。后双方因赔偿问题，发生激烈矛盾。

 办案经过       

       来所咨询时，陈先生非常生气，认为是超市嫌弃他住院时间过长，影响超市运作故辞退他，属于违法解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金。在超市上班将近3年，全年无休，应支付加班工资。超市未签劳动合同应支付双倍工资差。超市未缴纳社保，应报销住院医疗费。律师结合陈先生提供的证据和陈述，向陈先生详细解释了相关法律规定，最终依据陈先生的诉请申请劳动仲裁。

      庭审中，被申请人提出新的证据和证人证言，认为陈先生不是超市员工，是超市生鲜承包人的雇员，陈先生已自行缴纳社保，医疗费也已享受医保待遇。陈先生是因为自己身体原因不来上班的。陈先生的工资是综合工资，包括加班费。仲裁员多次主持调解，但因双方差异过大，无法协商，最终仲裁员裁决结案。

案件结果       

       仲裁裁决超市支付陈先生加班工资62400元，驳回陈先生其他诉讼请求。  

律师分析       

       案件双方证据都不全面，无法证明部分诉请。最终是通过庭审中的质证把主要事实查明的。在劳动纠纷案件中，涉及到解除劳动合同，劳动者和企业都应该保存好对己方有利的证据，防止方式无法查明事实的情况。