2023年宁波北仑区袁某某违法解除劳动合同获赔案例

律师观点分析

2017年3月中旬，袁某某入职宁波某公司，岗位为财务总监，《劳动合同》约定为固定期限，自2017年3月15日至2020年6月30日止，工资组成架构为“1860+加班+绩效”；最后签订劳动合同时间为2022年3月15日，约定月工资为2280元，任命为常务副总经理。2022年8月的一天，公司负责人当面解除与袁某某的劳动关系，并微信通知袁某某交出办公室钥匙和工作手机卡号，同时袁某某被移出公司多个工作群。袁某某与宁波某公司多次协商赔偿无果，后在协商时发生冲突，当地派出所出警后双方和解，并承诺通过法律途径解决纠纷，公安出具治安调解协议书一份。

2022年9月，袁某某通过网站联系甘忠良律师，并委托甘律师处理劳动争议案件。甘律师在接待袁某某时，详细了解案情，及时组织、固定证据，为袁某某书写劳动仲裁申请书、计算赔偿清单，申请劳动仲裁，要求宁波某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2021年度和2022年度未休年休假工资、交通费等。

2022年12月中旬案件开庭。甘律师准时出庭，据理力争，维护袁某某的合法权益。仲裁委裁决宁波某公司支付袁某某违法解除劳动合同赔偿金、2021年度和2022年度未休年休假工资、交通费合计218012.22元。宁波某公司不服该裁决，起诉至法院，法院判决驳回诉请，支持了全部仲裁裁决；宁波某公司依然不服，上诉至宁波市中院，2023年7月判决驳回上诉，维持原判。不久后，宁波某公司履行了付款义务，案件顺利办结。